Dopłata nawet 3924 zł do wakacji. Pracownicy muszą spełnić konkretne warunki

Wakacje zbliżają się wielkimi krokami, a wraz z nimi wyjazdy w różne miejsca. Część Polaków zdecyduje się urlop spędzić poza domem, a to wiążę się często z niemałym wydatkiem. Nie wszyscy jednak wiedzą, że można uzyskać na to z pracowniczego funduszu socjalnego realny zastrzyk gotówki. Kwota ta wynosi maksymalnie ponad 3000 zł. Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać te pieniądze?

Wczasy pod gruszą, czyli pokaźny zastrzyk gotówki

Wyjazdy wakacyjne bywają dość kosztowne, ponieważ składają się na nie różne aspekty. Należą do nich m.in. noclegi, przejazdy, bilety na atrakcje czy jedzenie. A co, gdyby na część wydatków otrzymać realne pieniądze?

Mogłoby się wydawać, że coś takiego jak dopłaty do urlopów nie istnieją, lecz jest to nieprawda. Świadczenie to nadal funkcjonuje w niektórych miejscach pracy, a to za sprawą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, regulowanych przez przepisy prawa. Powstaje on w przypadku zatrudniania przez pracodawcę minimum 50 pracowników na pełen etat. W sytuacji, gdy jest ich od 20 do 49, ten można stworzyć na wniosek organizacji związkowej.

Z tzw. wczasów pod gruszą mogą skorzystać pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, członkowie ich rodzin oraz emeryci lub renciści, którzy byli pracownikami. W przypadku tych ostatnich możliwość skorzystania z dodatku na wakacje działa wyłącznie wtedy, gdy fundusz zakłada taką okoliczność.

Jednocześnie warto pamiętać, że dodatek ten jest wsparciem gospodarstwa domowego. W żadnym przypadku nie jest premią pracowniczą.

Nawet ponad 3000 zł na wakacje

Wysokość świadczenia na tzw. wczasy pod gruszą jest ściśle uzależniona od wartości odpisu od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wynika z tego, że obecnie maksymalna dopłata dla osoby zatrudnionej na pełen etat, która pracuje w standardowych warunkach, wynosi 2 723,40 zł.

Nieco inaczej jest w przypadku tych, którzy wypełniają swoje obowiązki zawodowe w warunkach szczególnie uciążliwych. Ci mogą liczyć na dodatek rzędu maksymalnie 3 631,20 zł.

Kto może dostać ten dodatek kwotę?

By otrzymać to świadczenie do wakacji, trzeba spełnić określone warunki. W tym przypadku kluczową kwestię odgrywa sytuacja materialna oraz życiowa pracownika. Pracodawca za sprawą art. 8 ust. 1 ustawy wysokość dodatku od kilku aspektów. Należą do nich: wysokość dochodu na osobę w gospodarstwie domowym, aktualne warunki bytowe czy struktura rodziny.