Minimalne wynagrodzenie na 2027 rok. Szykuje się podwyżka od MRPiPS
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało rekomendację dotyczącą minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku. Najniższa pensja miałaby wynosić 4986 zł. To jednak nie koniec przewidywanych zmian.
Minimalne wynagrodzenie 2027. Ile wyniesie?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pośrednictwem Polskiej Agencji Prasowej przekazało, że wkrótce wyda rekomendację dotyczącą minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku. Jeśli propozycja wejdzie w życie, Polacy będą zarabiali o 180 zł więcej. Najniższa krajowa miałaby wynosić 4986 zł brutto, a najniższa stawka godzinowa – 32,60 zł brutto.
Rada Ministrów – zgodnie z przepisami – ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej do 15 czerwca bieżącego roku. Proponowana przez MRPiPS kwota to 50 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027. To ma wynieść 9971 zł brutto.
Według stanowiska resortu rodziny, pracy i polityki społecznej płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce. Warunek ten był spełniony w roku 2026. Ministerstwo będzie zabiegać o to, żeby było tak także w roku 2027 – argumentuje resort.
Jak ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana wspólnie przez przedstawicieli rządu, pracodawców oraz pracowników wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego. Mają na to 30 dni. Do 15 września musi zostać ogłoszona w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów. Jeśli RDS nie uda się osiągnąć konsensusu, rząd ustali wysokość minimalnego wynagrodzenia w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Zostanie ono wówczas opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Już na tym etapie widać rozbieżności. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ oczekują, że najniższa krajowa wzrośnie do co najmniej 5200 zł brutto. Pracodawcy uważają z kolei, że wzrost powinien być zależny od wzrostu cen towarów i usług.
Co wchodzi w skład minimalnej krajowej?
Minimalne wynagrodzenie za pracę, jak wynika z obowiązujących przepisów, nie ma wyłącznie charakteru wynagrodzenia zasadniczego. To przychód pracownika za czas pracy w danym miesiącu. Do ustalania jego wysokości nie wlicza się jednak dodatku za nadgodziny, staż pracy, pracę nocną, nagród finansowych, czy odpraw emerytalnych i rentowych.
