2590 zł dopłaty do wakacji na rękę od ZFŚS. Dostanie każdy, dochód nie ma znaczenia
W 2026 roku świadczenie urlopowe dla nauczycieli zostało ustalone na poziomie 2943,23 zł brutto, co po odliczeniu 12-procentowego podatku dochodowego daje kwotę około 2590 zł netto („na rękę”). Pieniądze te muszą trafić na konta pedagogów najpóźniej do końca sierpnia.
Komu przysługuje pełna kwota dopłaty?
Pełna kwota świadczenia przysługuje wszystkim nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela, którzy przepracowali w pełnym wymiarze etatu cały rok szkolny, czyli od 1 września 2025 roku do 31 sierpnia 2026 roku. Co ważne, wypłata ta ma charakter niesocjalny, co oznacza, że jest przyznawana automatycznie bez względu na sytuację materialną czy życiową pracownika.
Nauczyciele nie muszą w tym celu składać żadnych dodatkowych wniosków. Ponadto otrzymanie tych pieniędzy nie zamyka im drogi do ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli tzw. „wczasów pod gruszą”.
Zobacz więcej: Koszmar na północy Polski, zderzyły się autokary pełne dzieci. Jechały nimi 52 osoby
Co wpływa na wysokość wypłaty?
Wysokość świadczenia urlopowego jest naliczana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.
Dla przykładu – podczas gdy nauczyciel pracujący na pełny etat przez cały rok otrzyma maksymalną stawkę 2943,23 zł brutto, osoba zatrudniona w tym samym czasie w wymiarze 2/3 etatu dostanie odpowiednio 2207,42 zł brutto. Jedynym czynnikiem, który realnie wpływa na obniżenie wysokości należnego świadczenia, jest okres przebywania na urlopie bezpłatnym.
Zobacz więcej: Warszawa w żałobie. Rafał Trzaskowski przekazał tragiczne wieści
Czynniki bez wpływu na świadczenie
Na końcową kwotę wypłaty nie wpływa stopień awansu zawodowego ani ogólny staż pracy nauczyciela.
Zgodnie z wytycznymi, na wysokość świadczenia nie oddziałuje również liczba wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego, okresy niezdolności do pracy (w tym urlop dla poratowania zdrowia) ani czas ewentualnego zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych. Kluczowe dla zachowania prawa do świadczenia pozostaje jedynie samo utrzymanie stosunku pracy w danym okresie.
