Będzie dodatkowy dzień wolny za 3 maja? Resort pracy podjął decyzję
Majówka zbliża się wielkimi krokami, lecz Polacy zastanawiają się, co z 3 maja. Ten dzień, choć jest ustawowo wolny od pracy, wypada w niedzielę. Co w takim przypadku? W tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęło pytanie w formie petycji, skierowane przez Fundację „Można Lepiej!”. Jest reakcja resortu.
Co z 3 maja?
Już niebawem czeka nas majówka – czas, gdy wiele osób zdecyduje się na krótkie urlopy bądź spotkania w gronie bliskich. Ludzie chętnie korzystają z dni wolnych od pracy na relaks, szczególnie wtedy, gdy w tym czasie nie muszą wykorzystywać przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Tak jest również zwykle w pierwszych dniach maja.
W tym roku jednak majówka wypada idealnie w weekend, a 3 maja, gdy Polacy celebrują Święto Konstytucji, będzie w niedzielę. Oznacza to, że Polacy nie będą mogli „odebrać” sobie wolnego dnia za tę okoliczność. Dlaczego tak się dzieje?
Wynika to z Kodeksu pracy, a dokładnie z art. 130 ust. 2. Wskazuje on, że jeśli święto wypada w niedzielę, czyli w dzień ustawowo wolny od pracy, nic to nie zmienia. Jeśli jednak wypadłoby w jakikolwiek inny dzień, ten z automatu staje się wolny. W przypadku święta przypadającego na sobotę pracownik może otrzymać inny dzień wolny.
Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła propozycja
Na początku bieżącego roku Fundacja „Można Lepiej!” złożyła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej petycję. Ta jest propozycją zmiany, która wpłynęłaby na wprowadzenie wolnych dni za święta wypadające w niedzielę.
Autorzy pisma zwrócili uwagę na powstające nierówności w czasie pracy, wynikające z kalendarza. Podkreślili, że wielu pracowników z tego powodu traci wolne dni.
Jest reakcja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ws. petycji
MRPiPS wskazało swoje stanowisko w tej sprawie i jasno podkreśliło, że nie wyraża zgody na taką zmianę. Wyjaśniono, że panujące obecnie prawo ułatwia organizację pracy, a święto przypadające na niedzielę, nie powoduje zmniejszenia wymiaru czasu zatrudnienia, ponieważ i tak wówczas pracownik ma wolne.
Oznacza to, że choć w 2026 roku formalnie przypada 14 dni świątecznych, wśród których można znaleźć np. Wszystkich Świętych, Boże Narodzenie czy Wielkanoc, pracownicy skorzystają prawnie tylko z 10. Pozostałe 4 wypadają właśnie w niedzielę.
Inaczej jest jednak w przypadku osób, które faktycznie pracują w niedzielę. Tacy pracownicy mogą odebrać dzień wolny w innym terminie, bądź otrzymać za przepracowany dzień specjalny dodatek do wynagrodzenia.
