Dodatkowe dni wolne dla wielu Polaków. Donald Tusk zdecydował
Kalendarz na 2026 rok płata figla pracownikom. Dwa ustawowe święta wypadają w soboty. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawcy mają obowiązek „oddać” za nie dodatkowe dni wolne. Premier Donald Tusk podpisał już stosowne zarządzenie dla pracowników korpusu służby cywilnej, wyznaczając konkretne daty odpoczynku.
Kiedy urzędnicy odbiorą wolne?
Dla administracji rządowej terminy zostały ustalone odgórnie, co pozwoli na zaplanowanie dłuższych przerw od pracy:
-
Za 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie NMP oraz Święto Wojska Polskiego: dniem wolnym będzie piątek, 14 sierpnia. Oznacza to gwarantowany długi weekend w połowie lata.
-
Za 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia: dniem wolnym będzie poniedziałek, 28 grudnia. Dzięki temu przerwa świąteczna wydłuży się do czterech dni.
Zobacz więcej: Do tego kraju nie podróżuj pod żadnym pozorem. MSZ pilnie ostrzega Polaków
Co z pracownikami sektora prywatnego?
Zasada zwrotu dnia wolnego za święto w sobotę dotyczy wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu (pełny czy część etatu). W firmach prywatnych sytuacja wygląda jednak nieco inaczej niż w urzędach:
-
Decyzja pracodawcy: To szef wyznacza termin odbioru wolnego w ramach danego okresu rozliczeniowego.
-
Wnioski pracowników: Możesz zaproponować własną datę (np. inny poniedziałek lub piątek), ale pracodawca nie ma obowiązku się na nią zgadzać.
-
Brak wolnego za niedzielę: Warto pamiętać, że jeśli święto wypada w niedzielę, prawo nie przewiduje dodatkowego dnia wolnego.
Zobacz więcej: Alarm bombowy na polskim lotnisku. Pilna ew Za 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie NMP oraz Święto Wojska Polskiego: dniem wolnym będzie piątek, 14 sierpnia. Oznacza to gwarantowany długi weekend w połowie lata. Za 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia: dniem wolnym będzie poniedziałek, 28 grudnia. Dzięki temu przerwa świąteczna wydłuży się do czterech dni. Zobacz więcej: Do tego kraju nie podróżuj pod żadnym pozorem. MSZ pilnie ostrzega Polaków
Co z pracownikami sektora prywatnego?
Zasada zwrotu dnia wolnego za święto w sobotę dotyczy wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu (pełny czy część etatu). W firmach prywatnych sytuacja wygląda jednak nieco inaczej niż w urzędach:
-
Decyzja pracodawcy: To szef wyznacza termin odbioru wolnego w ramach danego okresu rozliczeniowego.
-
Wnioski pracowników: Możesz zaproponować własną datę (np. inny poniedziałek lub piątek), ale pracodawca nie ma obowiązku się na nią zgadzać.
-
Brak wolnego za niedzielę: Warto pamiętać, że jeśli święto wypada w niedzielę, prawo nie przewiduje dodatkowego dnia wolnego.
Decyzja pracodawcy: To szef wyznacza termin odbioru wolnego w ramach danego okresu rozliczeniowego.
Wnioski pracowników: Możesz zaproponować własną datę (np. inny poniedziałek lub piątek), ale pracodawca nie ma obowiązku się na nią zgadzać.
Brak wolnego za niedzielę: Warto pamiętać, że jeśli święto wypada w niedzielę, prawo nie przewiduje dodatkowego dnia wolnego.
Zobacz więcej: Alarm bombowy na polskim lotnisku. Pilna ewakuacja, na miejscu zaroiło się od służb
Planowanie urlopów w 2026 r.
Sierpniowy termin wyznaczony przez premiera (14 sierpnia) jest sygnałem dla wielu branż, że gospodarka w tym czasie może zwolnić. Warto już teraz sprawdzić w swojej firmie, jakie okresy rozliczeniowe obowiązują, by optymalnie wykorzystać przysługujący czas na regenerację.
