Wielki Piątek będzie wolny od pracy? Na biurko prezydenta trafiła propozycja
Czy w 2026 roku Wielki Piątek będzie dniem wolnym od pracy? Wyjaśniamy, jakie są postulaty Petycji dot. Dni Wolnych od Pracy oraz kiedy zapadnie ostateczna decyzja w tej sprawie.
Petycja dot. Dni Wolnych od Pracy
Niespełna rok temu Kancelaria Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (KPRP) otrzymała petycję o wprowadzenie nowych 6 dni ustawowo wolnych od pracy. Wśród nich pojawiły się następujące daty:
- Wielki Czwartek,
- Wielki Piątek,
- 2 maja (dzień między Świętem Pracy a Świętem Konstytucji 3 Maja),
- Piątek po Bożym Ciele (zapewniający długi weekend w czerwcu),
- 2 listopada (Dzień Zaduszny) oraz
- 31 grudnia (Sylwester).
Celem wprowadzenia dni wolnych jest umożliwienie Polakom świętowania świąt chrześcijańskich oraz wygospodarowanie czasu na świętowanie z rodziną, czyli tzw. work-life balance.
Czy Wielki Piątek będzie wolny?
Od 2025 roku Wigilia przed Bożym Narodzeniem jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Ostateczną decyzję w tej sprawie podjął ówczesny prezydent Andrzej Duda z ugrupowania Prawo i Sprawiedliwość (PiS). Czy jego partyjny kolega, Karol Nawrocki, wprowadzi do kalendarza dni wolnych kolejne święta chrześcijańskie? Dotychczas nie zapadła żadna decyzja w tej sprawie. Warto pamiętać, że każda modyfikacja prawa musi przejść pełną ścieżkę legislacyjną, co oznacza, że potrzebna jest m.in. pozytywna decyzja rządu.
Petycja dot. Dni Wolnych od Pracy powraca na języki Polaków w obliczu zbliżającej się Wielkanocy. Czy w tym roku Wielki Piątek będzie więc dniem wolnym? W 2026 roku Wielki Piątek nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
Kontrowersje wokół dni wolnych
Wielu zwolenników prawicowej partii prokatolickiej z zaangażowaniem postuluje o wprowadzenie kolejnych dni ustawowo wolnych od pracy. Umożliwiłoby to polskim chrześcijanom należyte realizowanie religijnych obrzędów, związanych z obchodami świąt. Z kolei zarówno dla wierzących, jak i niewierzących, dni wolne byłyby okazją do spędzenia czasu z rodziną, odpoczynku oraz wyjazdów. Mało osób zdaje sobie jednak sprawę z konsekwencji wprowadzania dni wolnych.
Efekty takich decyzji odczuwają przede wszystkim przedsiębiorcy, właściciele i menedżerowie firm. To oni muszą zapłacić pracownikom, nawet jeżeli nie ma ich w pracy, co obciąża budżet. Dodatkowo, nieobecność siły roboczej prowadzi do znacznych przestojów w produkcji i innych operacjach firm. Z kolei w wielu miejscach nie ma możliwości przerwania pracy, co oznacza, że właściciele muszą zapłacić pracownikom za pracę w dni wolne o wiele wyższe stawki.
