Płaca minimalna 2026. Tyle pracownicy będą dostawać „na rękę” od stycznia

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza 3606 zł netto „na rękę”. Zgodnie z rozporządzeniem rządu wzrośnie także minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto, a zmianą objętych będzie ok. 1,4 mln pracowników.

Ile wyniesie pensja minimalna od 1 stycznia 2026 roku?

Zgodnie z opublikowanym w Dzienniku Ustaw rozporządzeniem Rady Ministrów, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku zostało ustalone na poziomie 4806 zł brutto miesięcznie.

Oznacza to:

• 4806 zł brutto,

• 3606 zł netto (wynagrodzenie „na rękę”),

• wzrost o 140 zł brutto względem 2025 roku.

Jednocześnie minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto.

Jak było w 2025 roku?

Dla porównania, w 2025 roku obowiązują następujące stawki:

• 4666 zł brutto pensji minimalnej,

• 3511 zł netto,

• 30,50 zł brutto minimalnej stawki godzinowej.

Podwyżka od stycznia 2026 roku oznacza więc dalszy, choć umiarkowany wzrost najniższych wynagrodzeń.

Spór o wysokość płacy minimalnej

Wysokość płacy minimalnej była przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego, jednak strony nie osiągnęły porozumienia. Ostateczna decyzja należała do rządu.

Stanowiska stron były rozbieżne:

• związki zawodowe domagały się kwoty co najmniej 5015 zł brutto,

• pracodawcy uznali 4806 zł brutto za rozwiązanie kompromisowe,

• rząd utrzymał propozycję zaprezentowaną wcześniej w czerwcu.

Ile osób zarabia płacę minimalną w Polsce?

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że pod koniec 2024 roku:

• 1,4 mln pracowników zarabiało płacę minimalną lub mniej,

• stanowili oni 12 proc. wszystkich pracowników najemnych w gospodarce narodowej.

To pokazuje, że zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia ma realny wpływ na znaczną część rynku pracy.

Gdzie płaca minimalna występuje najczęściej?

Najwięcej osób zarabiających najniższą krajową pracowało w sektorze:

• handel i naprawa pojazdów – 319 tys. osób.

Najwyższy odsetek pracowników na minimalnym wynagrodzeniu odnotowano w branżach:

• zakwaterowanie i gastronomia – 35,5 proc.

• budownictwo – 30,9 proc.

• administrowanie i działalność wspierająca – 22,6 proc.

• pozostała działalność usługowa – 19,2 proc.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie:

• prognozowanej inflacji,

• wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidują dwa terminy zmiany płacy minimalnej:

• 1 styczn

  4806 zł brutto,

• 3606 zł netto (wynagrodzenie „na rękę”),

• wzrost o 140 zł brutto względem 2025 roku.

Jednocześnie minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto.

Jak było w 2025 roku?

Dla porównania, w 2025 roku obowiązują następujące stawki:

• 4666 zł brutto pensji minimalnej,

• 3511 zł netto,

• 30,50 zł brutto minimalnej stawki godzinowej.

Podwyżka od stycznia 2026 roku oznacza więc dalszy, choć umiarkowany wzrost najniższych wynagrodzeń.

Spór o wysokość płacy minimalnej

Wysokość płacy minimalnej była przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego, jednak strony nie osiągnęły porozumienia. Ostateczna decyzja należała do rządu.

Stanowiska stron były rozbieżne:

• związki zawodowe domagały się kwoty co najmniej 5015 zł brutto,

• pracodawcy uznali 4806 zł brutto za rozwiązanie kompromisowe,

• rząd utrzymał propozycję zaprezentowaną wcześniej w czerwcu.

Ile osób zarabia płacę minimalną w Polsce?

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że pod koniec 2024 roku:

• 1,4 mln pracowników zarabiało płacę minimalną lub mniej,

• stanowili oni 12 proc. wszystkich pracowników najemnych w gospodarce narodowej.

To pokazuje, że zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia ma realny wpływ na znaczną część rynku pracy.

Gdzie płaca minimalna występuje najczęściej?

Najwięcej osób zarabiających najniższą krajową pracowało w sektorze:

• handel i naprawa pojazdów – 319 tys. osób.

Najwyższy odsetek pracowników na minimalnym wynagrodzeniu odnotowano w branżach:

• zakwaterowanie i gastronomia – 35,5 proc.

• budownictwo – 30,9 proc.

• administrowanie i działalność wspierająca – 22,6 proc.

• pozostała działalność usługowa – 19,2 proc.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie:

• prognozowanej inflacji,

• wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidują dwa terminy zmiany płacy minimalnej:

• 1 stycznia,

  4666 zł brutto pensji minimalnej,

• 3511 zł netto,

• 30,50 zł brutto minimalnej stawki godzinowej.

Podwyżka od stycznia 2026 roku oznacza więc dalszy, choć umiarkowany wzrost najniższych wynagrodzeń.

Spór o wysokość płacy minimalnej

Wysokość płacy minimalnej była przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego, jednak strony nie osiągnęły porozumienia. Ostateczna decyzja należała do rządu.

Stanowiska stron były rozbieżne:

• związki zawodowe domagały się kwoty co najmniej 5015 zł brutto,

• pracodawcy uznali 4806 zł brutto za rozwiązanie kompromisowe,

• rząd utrzymał propozycję zaprezentowaną wcześniej w czerwcu.

Ile osób zarabia płacę minimalną w Polsce?

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że pod koniec 2024 roku:

• 1,4 mln pracowników zarabiało płacę minimalną lub mniej,

• stanowili oni 12 proc. wszystkich pracowników najemnych w gospodarce narodowej.

To pokazuje, że zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia ma realny wpływ na znaczną część rynku pracy.

Gdzie płaca minimalna występuje najczęściej?

Najwięcej osób zarabiających najniższą krajową pracowało w sektorze:

• handel i naprawa pojazdów – 319 tys. osób.

Najwyższy odsetek pracowników na minimalnym wynagrodzeniu odnotowano w branżach:

• zakwaterowanie i gastronomia – 35,5 proc.

• budownictwo – 30,9 proc.

• administrowanie i działalność wspierająca – 22,6 proc.

• pozostała działalność usługowa – 19,2 proc.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie:

• prognozowanej inflacji,

• wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidują dwa terminy zmiany płacy minimalnej:

związki zawodowe domagały się kwoty co najmniej 5015 zł brutto,

• pracodawcy uznali 4806 zł brutto za rozwiązanie kompromisowe,

• rząd utrzymał propozycję zaprezentowaną wcześniej w czerwcu.

Ile osób zarabia płacę minimalną w Polsce?

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że pod koniec 2024 roku:

• 1,4 mln pracowników zarabiało płacę minimalną lub mniej,

• stanowili oni 12 proc. wszystkich pracowników najemnych w gospodarce narodowej.

To pokazuje, że zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia ma realny wpływ na znaczną część rynku pracy.

Gdzie płaca minimalna występuje najczęściej?

Najwięcej osób zarabiających najniższą krajową pracowało w sektorze:

• handel i naprawa pojazdów – 319 tys. osób.

Najwyższy odsetek pracowników na minimalnym wynagrodzeniu odnotowano w branżach:

• zakwaterowanie i gastronomia – 35,5 proc.

• budownictwo – 30,9 proc.

• administrowanie i działalność wspierająca – 22,6 proc.

• pozostała działalność usługowa – 19,2 proc.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie:

• prognozowanej inflacji,

• wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidują dwa terminy zmiany płacy minimalnej:

• 1 stycznia,

• 1,4 mln pracowników zarabiało płacę minimalną lub mniej,

• stanowili oni 12 proc. wszystkich pracowników najemnych w gospodarce narodowej.

To pokazuje, że zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia ma realny wpływ na znaczną część rynku pracy.

Gdzie płaca minimalna występuje najczęściej?

Najwięcej osób zarabiających najniższą krajową pracowało w sektorze:

• handel i naprawa pojazdów – 319 tys. osób.

Najwyższy odsetek pracowników na minimalnym wynagrodzeniu odnotowano w branżach:

• zakwaterowanie i gastronomia – 35,5 proc.

• budownictwo – 30,9 proc.

• administrowanie i działalność wspierająca – 22,6 proc.

• pozostała działalność usługowa – 19,2 proc.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie:

• prognozowanej inflacji,

• wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidują dwa terminy zmiany płacy minimalnej:

• 1 stycznia,

• 1 lipca.

Na razie rozporządzenie zakłada jedną stawkę obowiązującą od pocz�

handel i naprawa pojazdów – 319 tys. osób.

Najwyższy odsetek pracowników na minimalnym wynagrodzeniu odnotowano w branżach:

• zakwaterowanie i gastronomia – 35,5 proc.

• budownictwo – 30,9 proc.

• administrowanie i działalność wspierająca – 22,6 proc.

• pozostała działalność usługowa – 19,2 proc.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie:

• prognozowanej inflacji,

• wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidu

zakwaterowanie i gastronomia – 35,5 proc.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji niższej niż ustalona na dany rok płaca minimalna.

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie:

• prognozowanej inflacji,

• wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidują dwa terminy zmiany płacy minimalnej:

• 1 stycznia,

• 1 lipca.

prognozowanej inflacji,

Rząd może zaproponować kwotę wyższą niż ustawowe minimum.

Czy w 2026 roku możliwa jest druga podwyżka?

Jeśli prognozowana inflacja na kolejny rok wynosi co najmniej 5 proc, przepisy przewidują dwa terminy zmiany płacy minimalnej:

• 1 stycznia,

• 1 lipca.

Na razie rozp

1 stycznia,

Na razie rozporządzenie zakłada jedną stawkę obowiązującą od początku 2026 roku, ale sytuacja inflacyjna może ponownie otworzyć temat kolejnej korekty.