Nie zwolnią cię ani nie obniżą pensji. Tym osobom prawo gwarantuje bezpieczeństwo

Ochrona przedemerytalna obejmuje ostatnie 4 lata pracy przed emeryturą. Zazwyczaj dotyczy więc kobiet w wieku 56-60 lat i mężczyzn w wieku 61-65 lat. Jakie są wymogi otrzymania przywilejów?

Co to ochrona przedemerytalna?

Ochrona przedemerytalna to pakiet przywilejów przysługujących osobom, którym zostały 4 lata lub mniej do osiągnięcia wieku emerytalnego. Wynika to z Art. 39. Kodeksu Pracy. Do tych ulg należy brak możliwości:

• zostania zwolnionym z pracy oraz
• obniżenia pensji.

Dotyczy to jednak wyłącznie osób zatrudnionych umową o pracę. Chodzi o kontrakty na czas nieokreślony lub takie, w których czas zatrudnienia obejmuje wiek emerytalny.

Oni nie otrzymają ochrony

Niestety istnieją przypadki, w których nie obowiązuje ochrona przedemerytalna. Dotyczy to po pierwsze decyzji dotyczących ogółu pracowników. Jeżeli firma wprowadza masowe zmiany w wynagradzaniu zatrudnionych, mogą one objąć także osoby tuż przed emeryturą. Dzieje się tak, jeżeli zmiany dotyczą wszystkich pracowników lub grupy, do której należy osoba objęta ochroną.

Ochrona nie obowiązuje także wtedy, gdy doszło do utraty uprawnień lub zdolności do wykonywania pracy. Jeżeli osoba w wieku przedemerytalnym dostarczy orzeczenie lekarskie, które uniemożliwia wykonywanie dotychczasowej pracy, może dostać wypowiedzenie.

Dodatkowe zasady ochrony

Aby otrzymać ochronę należy pracować w oparciu o aktualną umowę o pracę. Wszelkie umowy cywilnoprawne – w tym zlecenie czy dzieło – nie podlegają przywilejom.

W dodatku z ulg można skorzystać tylko raz w życiu. Jeżeli ktoś nabył prawo do emerytury w młodszym wieku, przed jego osiągnięciem przysługiwała mu ochrona przedemerytalna. Oznacza to, że nie otrzymuje jej po raz drugi przed ukończeniem 60 lub 65 lat.

Aby otrzymać ochronę nie trzeba mieć stażu pracy. Przysługuje ona z urzędu wszystkim, którym zostały 4 lata do emerytury, nawet jeżeli dopiero rozpoczęli karierę.